성공할 때까지 한 길을 갈 수 있습니까? 상황이 악화되어도 모든 일을 제대로 해낼 수 있는 집중력을 잃지 않을 수 있습니까? 성공한 사업가들은 그런 시험을 수없이 경험합니다. 대다수의 사업가들은 “이건 안돼.” 그러고는 금세 다른 곳에 집중을 합니다. 그렇게 해서는 마이더스의 손을 얻지 못합니다. 리더에게는 비전이 있어야 합니다. 비전은 미래를 볼 수 있는 능력인 것입니다. 사업가는 여기서 한 발 더 나아가 비전 이상의 어떤 것을 가져야 합니다. '그것이 바로 집중력입니다.' 다시 말해, 사업가들은 미래를 볼 줄 알아야 할 뿐 아니라 그 비전을 실제로 수익이 나는 현실로 바꿀 줄 알아야 합니다. 훌륭한 비전을 가지고 있다고 해도 10명 중 9명의 사업가가 실패합니다. 그들이 실패하는 이유는 사업적인 전망..

"내가 웃으면 세상이 나를 향해 웃어준다." 여러분 15년 동안 행복을 연구하고 행복에 관한 17권의 책을 쓴 행복전문가라고 상상해보세요. 그런데 그 모든 내용을 20줄 정도로 압축해서 말해야 합니다. 당신은 어떻게 이야기를 하겠습니까? 데이비드 G. 마이어스는 행복의 10계명이 있다고 이야기 합니다. 1 성공한다고 무조건 행복한 것은 아니다사람은 적응의 동물이다. 갑자기 돈이 많아지면 처음에는 놀랍고 기쁘겠지만 이내 익숙해진다. 좋은 일에도 나쁜 일에도 다 적응하게 마련이다. 특히 재산은 건강과도 같다. 완전히 잃으면 불행의 씨앗이 될 수 있지만, 그것을 가졌다고 행복이 보장되는 것은 아니다. 2 소중한 사람을 무엇보다 우선순위에 두어라진실한 우정은 항상 힘이 된다. 친구에게 속마음을 털어놓는 것이 영..

어떤 사업가는 부자가 되고, 대부분의 사업가는 그렇지 못하는 이유가 무엇일까요? 성공을 꿈꾸는 사업가라면 반드시 마스터해야 하는 5가지 핵심 요소를 이야기 해보도록 하겠습니다. 1. 강인함엄지손가락은 ‘강인함(Strength of Character)'이다. 나약한 사람은 무에서 유를 만들어내는 과정에서 누구나 겪을 수밖에 없는 실패와 좌절을 견디지 못한다. 저자들이라고 특별히 운이 좋아 성공한 것은 결코 아니다. 그들도 수많은 장애물에 가로막히기 일쑤였다. 문제는 장애물이 아니라, 어떻게 극복하는가이다. 이때 진가를 드러내는 강인함과 지혜를 책은 첫 번째로 꼽는다. 2. 집중집게손가락은 ‘집중(Focus)’을 상징한다. 집중할 수 있는 만큼, 달성할 수 있다. 그러나 언제 어디에 집중하는가도 중요하다. ..

노력은 중요합니다. 동서고금을 막론하고 노력 없이 성공한 사람은 없습니다. 단순히 운이 좋아 성공한 것처럼 보이는 사람도 그 자리에 도달하기 위해서 분명히 많은 노력을 했을 것입니다. 그러나 자기 나름의 피나는 노력을 해도 목표를 이루지 못하고 기회를 얻지 못하는 사람들이 있습니다. 이들은 노력의 방향성이 잘못되었을지도 모릅니다. 아니면 원래부터 노력이라고 부르지 못할 정도의 노력 밖에 안했는지도 모릅니다. 사실 노력에는 해도 좋은 노력과 해서는 안 되는 노력이 있습니다. 그리고 그것은 성장의 단계에 따라 달라집니다. 사람은 다음 다섯 단계를 거쳐서 성장합니다. ① 무력 단계 : 아무것도 하지 못하는 사람② 유력 단계 : 세상에 통용되는 기술을 익힌 사람③ 성공 단계 : 많은 사람에게 지지를 받고 경제적..

"행복은 우리가 자신을 위해 이성적으로 결정한 목표를 오랜 기간에 걸쳐 추구해가는 과정에서 얻어진다. 행복은 쾌락이 아니라 의미 있는 삶에 따르는 부산물이다." _ 니코마스 윤리학 (Nicomachean Ethics(기원전 4세기)) 행복을 얻는 법아리스토텔레스 윤리학의 출발점은 행복입니다. 그는 인간이 궁극적으로 선善에 이르는 결정을 내릴 수 있는 이성적인 존재라고 믿기 때문입니다. 그가 말한 에우다이모니아는 흔히 '행복'으로 번역하지만, '잘 사는 것', '성공', '번영'으로 볼 수도 있습니다. 이성적인 존재답게 우리의 최대 행복은 이성을 통해 도달한 선택에서 얻어지는 것이죠. 우리는 장기적인 안목에서 자신에게 최선인 목표를 이루어내고, 그 과정에서 행복은 저절로 따라옵니다. 오직 쾌락으로 점철된 ..

상사의 위치에서 부하의 위치에서 자신의 역할을 최대로 발휘하기 위해서는 리더십이 필요로 합니다. 사람을 이끄는 리더십을 위한 추천도서를 알아볼까요? 조직에서 권력을 거머쥐기 위한 13가지 전략이 책의 첫장에는 이런 말이 나옵니다. "권력 추구는 인간의 기본적 충동이다." 지금 당신이 속한 조직에서 뛰어난 능력을 자랑하고 있지만, 조직에 영향력을 미치는 사람은 아닐 수도 있습니다. 권력을 획득 하고자 하는 '파워게임' 또한 당신의 능력이 되어야 합니다. 자신이 가진 능력만으로 권력을 얻을 수는 없습니다. 개인의 자질 외 환경적으로도 풍요로운 자원(인적 네트워크)이 있어야 합니다. 조직 내 '정치', '권력'에 부정적인 시선을 가지고 있다면 추천하고 싶은 책입니다. 밑줄 무엇보다 내 권리는 내가 찾아야 한다..